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Fairness perceptions of supervisor feedback%2525252C LMX%2525252C and employee well-being at work
Fairness perceptions of supervisor feedback%2525252C LMX%2525252C and employee well-being at work
Article/Chapitre
Auteurs: Sparr
Publication: European Journal of Work and Organizational Psychology
Publié: Routledge
ISSN: 1359-432X
  Texte intégral disponible pour ce document
Voir texte intégral Source:European Journal of Work and Organizational Psychology,European Journal of Work and Organizational Psychology,Taylor & Francis Behavioral Science Archive 2011 Ouvrir dans une nouvelle fenêtre
Périodique:  European Journal of Work and Organizational Psychology Source:Taylor & Francis Behavioral Science Archive 2011 Ouvrir dans une nouvelle fenêtre
Collection:  Taylor & Francis Behavioral Science Archive 2011 Ouvrir dans une nouvelle fenêtre
Étendue:
  • 1996-03~1996-12; volume:5;issue:1~volume:5;issue:4
Voir texte intégral Source:European Journal of Work and Organizational Psychology,European Journal of Work and Organizational Psychology,Taylor and Francis ejournals (UKB 2024-2026) Ouvrir dans une nouvelle fenêtre
Périodique:  European Journal of Work and Organizational Psychology Source:Taylor and Francis ejournals (UKB 2024-2026) Ouvrir dans une nouvelle fenêtre
Collection:  Taylor and Francis ejournals (UKB 2024-2026)
Étendue:
  • 2004~présent; volume:13~présent;issue:1~présent
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